彩神8大发快三计划 宁夏:加大职称论文审查 相似度超40%不得通过评审

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  新华社银川4月13日电(记者艾福梅)记者13日从宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅获悉,为进一步完善评审标准、创新评价最好的最好的办法、提升服务水平,宁夏探索推动职称制度改革。在论文方面,降低数量、提高质量,加大职称论文审查力度,累似 度超过40%不得通过相关职称评审。

  据介绍,宁夏积极引导专业技术人员深耕专业,进一步合理设置和使用职称评审中论文等评价指标。长期在矿山、井下、野外等艰苦边远地区和县级以下基层一线工作的专业技术人才,对论文不做硬性要求。对确有论文要求的系列(专业)推行代表作制度,提交论文数量控制在3篇以内。

  同时,加强与知名网络机构战略战略合作,对提交的论文采取网络核查、数据检索和论文查重等最好的最好的办法进行审核,对在知网、万方等网站检索没办法的或送审未通过的论文,不提交职称评审会研究;加大对学术不端行为的检测审查力度,对论文查重累似 度达到40%以上的、论文和著作经评审专家审核质量没办法代表申报层级水平的,均不得通过相应系列职称评审,切实维护职称评审的公正性。

  在评审最好的最好的办法方面,宁夏完善职称申报审核最好的最好的办法,指导各系列评审委员会采取考评结合、现场说课、面试答辩、业绩展示、面试评审等最好的最好的办法进行评审。申报中级职称对外语和计算机水平不作要求,副高及以上职称确有要求的,由用人单位和各系列评审委员会根据岗位和专业需求,自行设置标准和测试最好的最好的办法。对条件具备的高级职称,在评审中设置业绩述职面试环节。

  与此同时,宁夏扩大职称评审权限下放范围,将高教系列正高级职称评审下倒入宁夏大学、宁夏医科大学和北方民族大学三所高校;将卫生系列高级职称评审权限下倒入宁夏医科大学总医院、自治区人民医院和自治区中医研究院等条件成熟期图片 是什么是什么 期期的三甲医院进行试点等。

  此外,宁夏还按照因事择人、人岗匹配的原则,采取“评聘结合”与“评聘分开”相结合的最好的最好的办法开展职称评审。对实行岗位管理的单位,原则上在岗位底部形态比例内开展职称评审。高、中级岗位空缺较多的单位,合理控制申报推荐数量,根据工作前要有计划地申报推荐,逐步控制到岗位设置比例限额内。