“脖子以下”军改 解放军官兵如何“二次分配”?

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在“脖子以下”改革中,不少单位撤并降改、移防重组,多数官兵要经历“二次分配”,不少岗位也都要重新选拔人员。谁上谁下,标准是有哪些?十九大报告给出了答案:一切工作都都要坚持战斗力标准。请关注今日《解放军报》的报道——

我在“新家”终于干上了老本行

■第74集团军某旅二营上士周红波

“我又当上司务长啦!”我兴冲冲地跑去跟老连长周阳报喜。

“十九大报告强调的‘军队是要准备打仗的,一切工作都都要坚持战斗力标准,向能打仗、打胜仗聚焦’,这也是检验亲戚亲戚许多人能力素质符不符合岗位需求的唯一标准。”日后 成功竞选上连长岗位的他也深有感触。

故事还得从十十几个 月前说起。那时,亲戚亲戚许多人连队刚转隶到现所在营,我被编配到了步兵班。谁知第一天上训练场,想要闹了个大红脸,班战术训练时十十几个 跑错位置,慌乱之中还摔了一跤。当天晚上,我找到老连长周阳吐起苦水:“当了这么 多年司务长,乍一换到步兵班,训练还真跟不上。”

“营里马上要补选骨干,还有一个 司务长岗位空缺,想要报名。”老连长给我支招。

在原单位,从当兵起想要与司务长岗位结下不解之缘,上士官学校学的是司务长专业,毕业后在单位当了整整8年司务长。因能力素质过硬、工作认真负责,我多次被上级表彰为“标兵司务长”“红管家”。